薪酬管理的目的:·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;·对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;·通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;·合理控制人工成本,保证企业产品的竞争力。专家引路:薪酬管理体系为企业带来哪些益处?企业价值观的体现——·企业为什么提供薪酬;·员工的什么行为或结果是企业非常关注的;·员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或......
薪酬体系  剀帝官网  09-5-3 
技术人才的薪酬管理 [评析] 公司的薪酬理念是什么,简单说公司为什么支付薪水?这直接影响了一个公司的给薪政策。一般来讲,影响企业给薪的主要因素由以下四个: l责任:依据该职位在公司内部的价值贡献大小来付酬; l市场:依据市场同职位人才的普遍薪酬水平来付酬; l绩效:根据员工的劳动成果来给付报酬或额外奖励; l能力:为能为公司产生杰出贡献所需的技能、素质而付酬。 一个公司薪酬政策追随的......
薪酬管理  剀帝官网  09-4-30 
基于战略的薪酬体系设计模型薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”,而是通过“分蛋糕”使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作,而是一种战略思考。因此,在设计薪酬体系时,必须弄清楚其根本目的,而不是局限于解决企业眼前的薪酬问题和人力资源部的专业工作,否则,眼前问题暂时解决了,薪酬制度也建立起来了,但新的问题一旦出现,薪酬制度又无法适应了,甚至于会阻碍企业的发展。如果经常变动企业的薪酬制......
薪酬体系  剀帝官网  09-4-30 
一个没有理想的企业终究不能成就一番宏伟事业;没有先进的价值观念的企业也不能成为历史的先导者;即使有了先进的价值观念但没有在全体员工心中生下根也不能滋生出市场竞争力。薪酬分配是最能直接影响员工行为的手段,因此我们在设计工资制度时必须明确公司的价值导向是什么?在金方略顾问管理咨询公司给众多企业的咨询服务中,问到企业高层主管你们企业的分配制度中倡导的价值观是什么?绝大多数人经过沉思后回答:“不清楚”。制......
绩效  剀帝官网  09-4-30 
宽带化薪酬管理模式一.宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题  近年来,越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的薪酬管理模式上,谈到了“宽带化薪酬管理”这个概念,越来越多的国内企业参照在华的外资企业的做法或参考国外管理咨询公司的建议,采取了宽带化的薪酬管理模式。那么什么叫“宽带化薪酬设计”呢?  所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来较多......
薪酬管理  剀帝官网  09-4-30 
台资企业在大陆投资的热潮为祖国大陆的经济发展做出了卓越贡献,也为自身的发展打下了扎实的基础。一方面,台资企业在大陆的投资领域越来越广,规模越来越大,经济效益也越来越好,投资行为趋向长期化;台商通过扩大生产规模、新办企业以及带进配套项目等方式进行增资,逐步朝集团化、规模化经营方向发展。另一方面,一些早期靠代工起家的台资企业经过多年的发展,企业开始上规模,产品开始上档次,从单纯代工开始有自我品牌。这些......
人力资源  剀帝官网  09-4-30 
薪酬激励体系 很少企业能回答:“我们公司薪酬政策的依据是什么,我们公司凭什么在付酬?” 不少企业空谈“公司收益和个人回报”、“价值创造和价值分配”、“长期激励和短期激励”之间的关系,却没有一个合理、系统的解决方案,造成企业信誉危机; 企业付出很高的薪酬成本,但员工仍然感觉不......
薪酬  剀帝官网  09-4-30 
课程目的  激励是一种领导技巧,是提高员工士气、塑造团队的最有效的管理手段,优秀的管理者必定是一个优秀的激励高手。此课程,从激励理论、激励方法和技巧进行深刻阐述,同时结合现代企业激励案例讲解,使学员全面地、系统地、正确地认识和掌握激励方法,提高管理者自身的管理水平,从而更好地服务企业。 课程大纲   第一部分:激励基础 1.人性假设及领导风格 2.人的行为规律和激励工作 3.激励的含......
激励  剀帝官网  09-4-18 
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