人力资源规划的层次 人力资源规划是企业人力资源管理的一项基础性活动。对于人力资源规划还可以细分为两个层次。第一个层次是常规对于人才数量、结构和素质的的规划;第二层次是对人力资源管理职能的规划。很多企业非常关注第一种规划,往往忽视第二种规划。 第一种人力资源规划有这样一种定义:人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、......
人力资源  剀帝官网  09-4-30 
如何提升人力资源部在企业中的地位 的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重销售,重技术,重财务,惟独忽略了人力资源部门。其表面上的原因是,人力资源部门所有的工作开展,都需要公司给予财力上的支持:招聘要花钱,培训要花钱,绩效考核奖励还是要花钱。总之一句话,人力资源部只会让企业花钱,而不像销售部门、技术部门等可以为企业创造出实实在在的效益。 不否认一些企业的经营者没有意识到人力资源管理的重要性......
人力资源  剀帝官网  09-4-30 
企业人力资源外包分析 一、人力资源外包的原因分析 1、企业外部环境的变化 随着经济的发展,社会化分工越来越明细,由于企业竞争环境日益激烈,专业分工的结果必然导致专业化服务公司的出现,人力资源外包已经越来越成为一个流行趋势。将一部分常规性或特殊人力资源工作外包出去的公司越来越多,外包的业务范围和内容也越来越广。欧美国家作为这项业务诞生和较早开展的地区,人力资源外包管理已经发展到一个相当......
人力资源  剀帝官网  09-4-30 
美国战略性人力资源管理考察  作为企业的战略伙伴,人力资源管理积极地并且全方位地参与到企业的发展战略的制定和实践当中。在整个的制定与实践过程中,战略制定部门(小组),各职能部门及其员工都被视为人力资源部的顾客。人力资源部作为企业的战略伙伴,其根本的目标是提供优质的人力资源产品使顾客满意。人力资源管理人员作为企业战略制定团队的一部分,为战略的制定提供所有关于人力资源效力的信息,例如人力资源的获得和开......
人力资源  剀帝官网  09-4-30 
浅谈人力资源管理审计人力资源是生产力的第一要素,如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。本文尝试探讨企业应如何开展人力资源管理审计,以便提高企业人力资源管理活动的效率,并为企业进一步制定合适的人力资源计划提供坚实的基础。一、审计的定义所谓人力资源管理审计,就是通过调查、分析和比较来评价企业人力资源管理的有效性。人力资源管理审......
审计  剀帝官网  09-4-27 
人力资源外包浅析 现在企业发展速度越来越快,对人才的需求越来越大,同时人力资源成本越来越高,于是许多企业开始考虑多种人力资源聘用模式,其中包括人力资源外包。 人力资源外包的目的 人力资源外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,对于企业而言可以降低成本,提高人力资源的专业性。这种管理模式首先是在实践领域兴起的。美国出现了大量的外包现象,企业、医院、学......
人力资源  剀帝官网  09-4-27 
人力资源规划人力资源规划往往成了一种短期式、应急式的人员需求计划,员工大进大出;不少企业面临人才结构性失衡,常常感叹:“企业不缺人,但缺可用之人;企业的hr管理一直在被动的应对,困惑而没有方向感,没有目标感;人力资源规划考虑了“选”,但没有考虑好“用和育”;规划了“育”,但又没有......
人力资源  剀帝官网  09-4-27 
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