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ICTI将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”,来度量玩具企业出口资格

            玩具出口到欧美,将受ICTI(国际玩具工业理事会)认证证书阻挠。ICTI将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”,来度量玩具企业出口资格。玩具企业若出现殴打体罚员工、使用两个或两个以上童工、性骚扰等,或出现迟发工资、不能保证员工适度休息权等,其认证通过的证书将直接进入终止状态,需重新申请或限期整改才能保住出口资格。

  ICTI的认证对东莞玩具行业的影响是巨大的,不执行ICTI的规定,无异于自砸饭碗。在ICTI面前,企业只有执行的份,完全没有讨价还价的能力。今年年初,代工巨无霸富士康第三次给员工加工资,增幅高达30%,其背景就在于,苹果自我调查发现代工企业的不法证据,要求各代工企业保障劳动者权益。以富士康的实力,在商业伦理的博弈上,也不得不顺应大势地低头认可,没半点反抗,就可推测,ICTI的认证标准也将成为东莞玩具企业最低限的企业文化标准。

  商业伦理从来都是生意的一部分,在员工被认为企业最重要的资产的现代社会中,在企业品牌越

来越依赖消费者价值观认同的大趋势下,企业逆天而行,那就是拿自己的命运开玩笑。以三鹿奶粉为例,三鹿并非是负资产运行,从财务角度来看,还是一个可以继续前行的企业,但问题是,国家和市场已不需要这样的企业。三鹿的消失是因为商业伦理不及格而被判出局的。

  ICTI认证还折射出另一个问题,即企业原生态文化的改变,已不再像西方企业一般,一步一个脚印地完成。东莞加工贸易企业的原生态文化也可以因外力,即市场伦理准入的标准设置而被迫改变。企业文化的全球同步化趋势难以达成,但基于人权之上的底线却已然划定,且逐渐提高,企业文化底线的全球化将左右着东莞企业的投资观念改变、用工观念改变、经营观念改变及工资组织结构的改变。明智的东莞企业有必要研究这种全球趋势背后的商业变革趋势,将企业的增长由牺牲员工权益来实现,变为企业增长依靠员工成长和梦想实现。让员工同企业一同成长将成为所有企业文化的共同内容。否则,员工的任何一次投诉都会造成企业出口的终结。

  ICTI认证并不是东莞玩具企业的灾难,反倒是东莞玩具企业转型的一种动力。认证背后所包含的现代企业观念是一笔宝贵的财富。

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