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企业文化建设咨询

组织的核心文化会激发所有员工去推动系统的正常运行,同时不断优化,使整个企业成为学习型团队。优秀企业文化为主导的人力资源管理将会呈现以下趋向:注重评估人才市场变化,根据企业战略拟订人力资源战略。重视绩效管理,有明确的激励措施。人力资源部门充当顾问角色。管理职能区分清晰化。企业员工深度参与企业文化的变革。 
咨询主题与服务内容:
 企业文化现状评估
 组织核心价值观
 工作价值观和管理价值观的评估
 企业文化模式选择与变革活动
 组织文化系统建设和实施指导。
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