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绩效管理与薪酬管理系统

摘 要:  这是一个被众多成功中小企业普遍采用的人力资源管理核心系统,作为一个有效的沟通工具和利益分配机制,《绩效管理与薪酬管理系统》将为中小企业创造健康和透明的沟通环境和价值体现,作为人事决策时重要的参考指标,该系统可将员工的具体表现记录下来,并与薪酬、福利与奖励结合在一起,鼓励员工发展自我。
【绩效管理与薪酬管理系统】
这是一个被众多成功中小企业普遍采用的人力资源管理核心系统,作为一个有效的沟通工具和利益分配机制,《绩效管理与薪酬管理系统》将为中小企业创造健康和透明的沟通环境和价值体现,作为人事决策时重要的参考指标,该系统可将员工的具体表现记录下来,并与薪酬、福利与奖励结合在一起,鼓励员工发展自我。
同时,该系统也为中小企业制订人力资源发展规划和培训计划,提供了可靠的依据。这一系统的应用和实施对中小企业管理和发展有极大的帮助,可以为中小企业决策层提供一个良好的、行之有效的“工具”。使中小企业自上而下有一个明确的方向和目标。
但怎样才能在中小企业内真正有效导入和使用,怎样与“薪酬福利”形成一个管理系统,却是令许多中小企业感到困惑的。剀帝顾问的管理专家可帮助中小企业全面导入《绩效管理与薪酬管理系统》。
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