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人力资源管理系统

摘 要:  中小企业《人力资源管理系统》是战略目标传递、工作绩效管理与测评、员工潜能开发、系统评估岗位价值、科学按劳分配、建立有效激励机制等一系列相互关联的人性化人力资源选、育、留、用的科学管理系统。根据各系统之间的联系和实际工作,可分为五个部分。
中小企业《人力资源管理系统》是战略目标传递、工作绩效管理与测评、员工潜能开发、系统评估岗位价值、科学按劳分配、建立有效激励机制等一系列相互关联的人性化人力资源选、育、留、用的科学管理系统。根据各系统之间的联系和实际工作,可分为五个部分。 
         资源配置、人力资源规划系统;
         选才机制,人力甄选系列;
         育才机制,人力培训与开发系统;
         用才机制,绩效考核管理系统;
         留才机制,任职资格管理系统(职业任职资格系
统、岗位价值分析、薪酬管理、职业生涯设计)。
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