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SA8000与中国工会维权

SA8000需提供的相关文件及记录

•        年龄证明(受雇时),身份证等(影印本)  
•        法规及符合性评估 
•        危害性辨识记录 
•        劳动合同 
•        培训记录 
•        意外事故报告及统计 
•        消防和环保局发出之许可证/合格证 
•        消防设
施维修,保养记录 
•        安全工作条件监测报告及许可证(空气,粉尘,化学品仓库,叉车证,电工证等) 
•        火警等意外状况演习记录 
•        劳动和卫生局发出之许可证/合格证书(食堂、医疗等) 
•        未成年工体检记录 
•        食用水测试报告 
•        急救、谈判记录、集体谈判合同 
•        工资记录(含扣款/罚款记录) 
•        员工惩戒记录 
•        员工工作时数记录(包括加班、请假) 
•        法定最低工资记录及工资计算方式 
•        供应商评审及承诺记录 
•        各种内外部沟通记录(薪资比较,政府当局,法规等等) 
•        程序文件实施记录 
•        员工性别、年纪、地区等统计资料 
•        劳保用品的发放记录 
•        利益相关方的投诉及处理记录 
•        社保的相关记录 
•        劳动年审记录 
•        公司的营业执照 

社会责任手册 

> 拯救童工及推广儿童教育程序 AP-01  
> 非强迫性工作程序 AP-02  
> 安全与卫生控制程序 AP-03  
> 培训控制程序 AP-04  
> 新进员工培训大纲 AP-05  
> 紧急事件应变程序 AP-06  
> 机械设备维修与保养控制程序 AP-07  
> 结社自由及集体谈判工作程序 AP-08  
> 员工投诉控制程序 AP-09  
> 无歧视工作程序 AP-10  
> 惩戒性措施管制程序 AP-11  
> 工时管制及工作报酬合法化工作程序 AP-12  
> 内部审核控制程序 AP-13  
> 内外部沟通控制程序 AP-14  
> 纠正及预防措施控制程序 AP-15  
> 供应商管理控制程序 AP-16  
> 文件与资料管理控制程序 AP-17  
> 法规与要求控制程序 AP-18 
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