您的位置:剀帝首页 -> COC验厂 -> Mattel -> 正文
内容推荐: wal-mart沃尔玛验厂各灯划分
家乐福系统稽查所需之文件
VF利丰公司验厂主要注意事项总结
HACCP认证常识
最新TESCO系统稽查所需之文件(中国)
Tesco企业社会责任报告(2006)
GUESS验厂过程中需注意哪些关键问题
GUESS验厂要做多少员工访问及访问内容
GUESS人权验厂检查报告的五个等级
关注SAKS INC验厂的CSCC
SEARS工资调查与改善计划(WRIP)(一)
SEARS和K-Mart兼并后的新规则
SEARS 全球供应商行为准则审核手册
杰西潘尼供应商人权检查问卷一(英文)
杰西潘尼百货公司客户社会责任验厂须知
荟萃美百货验厂常见的一百七十九个问题
MMG工厂安全手册(一)
MMG(Macy’s)工厂反恐安全手册
荟萃美百货验厂三次不过带来的不利影响 [图]
DISNEY 制造商行为守则(中文)
工厂人权/品质/反恐/验厂自检表
迪斯尼验厂标准
美泰环保、健康安全要求
美泰雇佣关系及结社自由规定
美泰全球制造守则-宿舍与饭堂
Mattel美泰生产守则
COSTCO供应商守则
COSCTO验厂有关社会保险事宜
迪卡侬人权验厂文件清单
迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯制度
NORDSTROM审核基本知识
何为供应商人权检查的评估备附录
NORDSTROM 评估备忘录
NORDSTROM反恐检查要求
Guiding Principles for Suppliers t
可口可乐的第三方审核程序
COCA COLA可口可乐验厂标准
可口可乐验厂审核内容
NIKE工厂认证培训(二)
NIKE认证审核文件清单
NIKE认证员工访谈问卷
海关-贸易商反恐伙伴关系(C-TPAT)
沃尔玛绿色风暴逼近中国供应商
沃尔玛验厂常识
沃尔玛人权标准审核文件清单
沃尔玛验厂最新准备清单
沃尔玛验厂须完成的调查文件
沃尔玛验厂等级祥解
英国玛莎百货集团简介
玛莎验厂文件审核清单

Mattel美泰生产守则

摘 要:  Mattels Global Manufacturing Principles (GMP) apply to all parties that manufacture,assemble, license or distribute any product or package bearing any of the Mattel logos.
Mattel,Inc. 
Global Manufacturing Principles 

Mattels Global Manufacturing Principles (GMP) apply to all parties that manufacture,assemble, license or distribute any product or package bearing any of the Mattel logos. 

GMP provides guidance and minimum standards for all manufacturing plants, assembly operations and distribution centers that manufactur
e or distribute Mattel products. GMP requires safe and fair treatment of employees and that facilities protect the environment while respecting the cultural, ethnic and philosophical differences of the countries where Mattel operates. GMP also requires internal and periodic independent monitoring of our performance and our partners performance to the standards. 

Mattel is committed to executing GMP in all areas of its business and will only engage business partners who share our commitment to GMP. Mattel expects all its business partners to adhere to GMP, and will assist them in meeting GMP requirements.However,Mattel is prepared to end partnerships with those who do not comply. 

Mattel and its partners will operate their facilities in compliance with applicable laws and regulations. Mattel has defined the following overarching principles to which all facilities and partners are required to comply. These principles are dynamic and evolving to continually improve our efforts to ensure on-going protection of employees and the 
environment. In addition, Mattel has developed a comprehensive and detailed set of underlying procedures and standards that enable us to apply and administer our GMP in the countries where we operate. The procedures and standards are updated and refined on an ongoing basis. 

1. Management Systems 
a. Facilities must have systems in place to address labor, social and environmental, health and safety issues. 

2. Wages and Working Hours 
a. Employees must be paid for all hours worked. Wages for regular and overtime work must be compensated at the legally mandated rates. 
b. Wages must be paid in legal tender and at least monthly. 
c. Working hours must be in compliance with country and Mattel requirements. 
d. Regular and overtime working hours must be documented, verifiable and accurately reflect all hours worked by employees. 
e. Overtime work must be voluntary. 
f. Employees must be provided with rest days in compliance with country and Mattel Requirements. 
g. Payroll deductions must comply with applicable country and Mattel requirements. 

3. Age Requirements 
a. All employees must meet the minimum age for employment as specified by country and Mattel requirements. 

4. Forced Labor 
a. Employees must be employed of their own free will. 
b. Forced or prison labor must not be used to manufacture, assemble or distribute any Mattel products. 

5. Discrimination 
a. The facility must have policies on hiring, promotion, employee rights and disciplinary practices that address discrimination. 

6. Freedom of Expression and Association 
a. Each employee must have the right to associate, or not to associate, with any legally sanctioned organization. 
b. Management must create formal channels to encourage communications among all levels of management and employees on issues that impact their working and living conditions. 

7. Living Conditions 
a. Dormitories must be separated from production and warehouse buildings. 
b. Dormitories and canteens must be safe, sanitary and meet the basic need of employees. 

8. Workplace Safety 
a. The facility must have programs in place to address health and safety issues that exist in the workplace. 

9. Health 
a. First aid and medical treatment must be available to all employees. 
b. Monitoring programs must be in place to ensure employees are not exposed to harmful conditions (e.g., chemical exposures, noise exposures,excessive temperature). 

10. Emergency Planning 
a. The facility must have programs and systems in place for dealing with emergencies such as fires, spills and natural disasters. 
b. Emergency exit doors must be kept unlocked at all times when the building is occupied. Emergency exits must be clearly marked and free of obstructions. 

11. Environmental Protection 
a. Facilities must have environmental programs in place to minimize their impact on the environment
现在有人对本文发表评论 查看所有评论
匿名发表